<創造自己的價值> 作者：吳若權
愛，就要始終不渝
喜歡這份工作，就不要讓別人覺得妳三心兩意。忠誠度，其實是一個人會不會被信任，最基本的條件。就像談戀愛的時候，妳必須相信他不會輕易變心，才會覺得跟他在一起是有未來的。文中講述一個工作績效有目共睹，人際關係十分圓融，從任何角度評估，他的聲是只有看漲，沒有看跌的職員，竟然在一次升遷的機會中，輸給了另一位表現平實、作風保守的同仁。他誠懇的向主管請教，以作為檢討改進的參考，而主管簡單扼要的告訴他：「一定要先給別人穩定的感覺才行。」原來，他曾經以非常懷疑的口吻問主管：「這是我第一份工作，到現在還不知道是不是一個很大的賭注。看到其他同學在某某公司發展得這麼順遂，我就有點擔心自己。」提到的重點有：1.忠誠，是一種令對方覺得你可以信賴的價值。2.忠誠度，是主管願不願意提拔同仁最基本的考量。3.以負面方式提出個人疑慮，別人對你也會有負面印象。我贊同作者在本文中所提出的見解。我認為不管是在職場、情場，還是在面對家人，朋友，情人，都需要一種要素，使的彼此更加親近與親密，那就是忠誠。對彼此忠誠，會使對方覺得安心，覺得與自己相處在一起沒有負擔，沒有壓力。可以很放心的把心事說給你聽，可以很安心的事情交代給你做，他們完全不用擔心會出差錯。而這樣，也容易在評選升遷時，擁有機會。主管認為你很安定，做事不用別人操心，很安穩的在這個部門服務，是個值得拉拔的對象。而當心中有疑問或是疑慮時，也應該用積極正向的口氣詢問自己的主管，避免使用消極負面的詢問態度，因為這樣會使主管認為你對於自身的部門並沒有很大的信心，彷彿一顆隨風飄逸的小草，隨時都有可能離開，於是較不容易得到陞遷的機會。比較適當的表達方式，是以「請教」代替「抱怨」、以「邀請指導」代替「發表牢騷」、以「提供方向」代替「徬徨憂慮」。同樣的，在情場中，如果不斷的對自己的伴侶提出負面的想法，那麼也會使的對方灰心喪志，認為你對於未來沒有看法；覺得你是個負面的人，對你敬而遠之。
在我們所處的這個新世代中，普遍存在著對前途感到不確定、對人生感到不安，對環境沒有信心的憂慮。成敗關鍵在於善用這股不安的力量，轉化為追求成功的意志，幫助自己戰勝恐懼。其實，恐懼常常會使一個人膽怯，甚至使之不敢達成自己畢生的願望，只因為害怕夢想是否沒有前途、未來可言，卻忘了其實這樣躊躇、停滯不前的想法，才是真正沒有未來可言。放手一搏、全心全意去做，或許結果不能盡如人意，但是至少無愧自己的心，而我們也會從當中得到些什麼。
不管是對自己心愛的工作，或是對自己心愛的人。我的看法是：既然都是自己所心愛的，就要好好的維持，對工作忠誠，對上司忠誠，對所愛的人忠誠。對他們展現自己的忠誠，讓他們對自己有自信，放心的一切交給你，其實，這樣做，也是對自己忠誠。多變的世代，沒有人可以保障未來，但若因為缺乏安全感，而常讓別人覺得自己不夠穩定，三心兩意的想跳槽或用情不專，反而會失去更多保障。
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